11月17日，意大利倍耐力公司与国际贸易学院GMC代表队见面会及就业咨询会在学景MBA第二教室顺利举行。出席会议的有倍耐力公司培训经理高明、人力资源管理部经理柴洁，国际贸易学院副院长毕红毅、国际贸易学院党总支副书记赵世民、GMC领队张绍辉老师，GMC参赛队及06级学生代表参加了此次会议。本次会议由张绍辉老师主持。
   首先，毕红毅副院长向本次会议致辞。她首先向倍耐力公司代表来到我校表示欢迎与感谢，希望以后双方有更多的机会合作；然后，毕院长简要介绍了我院的情况。她指出，从1990年国际贸易学院系成立到2003年更名为国际贸易学院学院，从1998成为山东省第一个拥有该专业研究生学位的学院到2008年成为国家级特色专业，我院师资队伍逐步强大，现有教师47人，其中教授5人、副教授15人、讲师20人，博士7人、硕士生32人；我院学生素质好、能力强，每年都往大中型企业及银行输送大量人才。在国贸学院师生的共同努力下，我们打造了一个优异的学习环境，同时打出了“学国贸到山经”的口号。
   接着，倍耐力培训经理高明就倍耐力公司的情况进行了介绍。高经理分别从集团历史、集团结构、倍耐力中国、集团文化四个方面进行了介绍。1907年倍耐力首次进入北京中国汽车拉力赛，2005年倍耐力和法拉利同时出现在中国，并在济宁兖州设厂生产。经过一百多年的发展，倍耐力在主要生产轮胎的基础上，也在房地产、宽带解决方案、环境等方面取得很大的进步。在2008年的北京奥运会上，倍耐力集团的颗粒过滤器使北京的公交减少了95%的颗粒排放量。谈到倍耐力文化时，高经理指出，倍耐力坚持创新、速度、透明、协作，全力打造出高端的企业经营管理文化。
   随后，倍耐力人力资源管理部柴洁经理介绍了倍耐力集团的人力管理。他指出，不同的国际和经验是倍耐力集团集合特色之一，集团在人事管理方面重视其主动性、适应性、市场敏感度、成本意识、自我管理与吃苦耐劳；在人事培训发展方面讲究人人平等，关键员工和基础员工都有机会接受管理和技术培训。他表示很希望将来有机会与山经的学生一起共事。
   接着，GMC代表队分别向大家展示了参赛理念及经验。首先上场的是青山队，CEO兼CMO是周晓华，CFO宫帅主经战略决策及财务管理，COO兼CHO杨振兴负责生产及人才管理。青山队主要从内部环境分析、战略制定、竞争对手分析方面来阐述他们的理念。他们表示，在内部管理方面主抓产品线、生产能力、营销、研发及财务管理；战略制定分为公司战略及部门战略，稳步建立公司的发展、稳定、防御体系。接下来上场的是寻路人队，队长王晓伟负责总体规划及战略决策，刘会、王晓娜、李洪东、梁超分别负责销售、生产、人事管理和财务管理。寻路人队的特点是科学团队组成，而且几期比赛下来，公司的股价稳步上升。他们强调从市场、财务状况、部门配合方面来分析决策，结合研究对方公司历史来“出奇制胜”。两个代表队的发言赢得了在场老师同学及倍耐力代表的阵阵掌声。
    最后，双方就就业等方面的问题进行了探讨。倍耐力代表表示他们注重人才学历的同时更注重能力，不同的层次需要不同的人才。他们还表示希望在今后的发展中能够有更多的机会和山经的学生合作，希望能够得到广大师生的支持。
    会议在热烈的掌声中落下帷幕。本次会议不仅让我们对倍耐力集团有了进一步的了解，同时让我们意识到要想在今后的贸易工作中有所成就，必须拥有良好的团队意识、成本意识和市场敏感度，加强自我管理与吃苦耐劳，同时还要积极在实践中锻炼自己。相信通过本次会议，同学们对自己的人生规划有了更深的理解与认识。